Après des études en droit et en finance Guillaume débute sa carrière professionnelle comme Avocat Fiscaliste au sein du Bureau Fidal Nantes.
Il travaillera ensuite 2 ans et demi au sein d’un Family Office comme Gérant de Fortune auprès d’une clientèle composée exclusivement de chefs d’entreprise.
Il avait auparavant été formé en droit des affaires à Paris auprès des cabinets EY Société d’Avocats, PWC Société d’Avocats, Weil Gotshal & Manges LLP, Arkwood et Société Générale Private Banking.
Guillaume BOUDON décide de fonder Titan Partners afin de mettre au service de ses clients et des candidats son expertise des métiers juridiques.
Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.
En signant la Charte de la diversité, Titan Partners s’engage à agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.
Titan Partners s’engage, conformément à ses valeurs, à faire respecter le principe de non-discrimination à l’embauche garantit par l’Article L1132-1 du Code du Travail.
« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à un ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap .»
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