Qui sommes-nous ?

Titan Partners tire ses origines de la célèbre et emblématique grue jaune nantaise, construite en 1954 pour le compte des anciens chantiers navals Dubigeon.
Acteur incontournable du recrutement juridique, Titan Partners vous propose un service unique pour l’ensemble de vos recrutements en cabinets d'Avocats, études notariales et Banque privée/family office.

Le Fondateur

Experience professionnelle

Après des études en droit et en finance Guillaume débute sa carrière professionnelle comme Avocat Fiscaliste au sein du Bureau Fidal Nantes.

Il travaillera ensuite 2 ans et demi au sein d’un Family Office comme Gérant de Fortune auprès d’une clientèle composée exclusivement de chefs d’entreprise.

Il avait auparavant été formé en droit des affaires à Paris auprès des cabinets EY Société d’Avocats, PWC Société d’Avocats, Weil Gotshal & Manges LLP, Arkwood et Société Générale Private Banking.

Guillaume BOUDON décide de fonder Titan Partners afin de mettre au service de ses clients et des candidats son expertise des métiers juridiques.

Formation
Certificat d’Aptitude à la profession d’Avocat
EFB - 2019
Master 2 Juriste Financier
Université Paris Dauphine - 2016
Master 2 : Droit comptable et financier
Edhec Business School & Université Catholique de Lille - 2015

Entreprise à mission

Nous avons décidé de fonder une "entreprise à mission". Ce terme désigne les nouvelles formes de sociétés commerciales ayant en plus de leur but lucratif, une finalité d'ordre social ou environnement (loi PACTE). Nous avons inscrit cet engagement directement dans nos statuts. Chaque année un organisme indépendant sera mandaté pour vérifier la poursuite de nos missions.
Notre raison d’être
Nous souhaitons permettre le développement et le soutien d’un avenir durable tout en soutenant des causes dans le secteur de la culture, de l’éducation, la santé et l’environnement
Les objectifs sociaux fixés par notre mission regroupés autour de 3 thématiques
La réduction des inégalités
Nous accompagnons les entreprises et nos salariés dans la transformation des pratiques RH vers un recrutement 100% inclusif.
L'environnement
Nous minimisons l’impact environnemental de nos activités en impliquant tous nos salariés.
Le social
Nous reverserons 5% de notre résultat à des associations à but non lucratives.
La charte de la diversité

Depuis son lancement en octobre 2004, la charte de la diversité incite les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs.

En signant la Charte de la diversité, Titan Partners s’engage à agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

Des offres ouvertes à tous

Titan Partners s’engage, conformément à ses valeurs, à faire respecter le principe de non-discrimination à l’embauche garantit par l’Article L1132-1 du Code du Travail.

« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à un ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap .»

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